Nutzungsbedingungen und AGB

1. Allgemeines; Umfang
2. Gegenstand der Vereinbarung und Umfang der Dienstleistungen
   1. 2.5 Benachrichtigungen über passende Stellenangebote und Dienstleistungen
   2. 2.6 Gespeicherte Stellenanzeigen
   3. 2.7 Nutzerprofil
   4. 2.8 Bewerbungen mit deinem Nutzerkonto
   5. 2.9 Bewerbung auf Chiffreanzeigen
   6. 2.10 Informationen über den Bewerbungsstatus
   7. 2.11 Speicherung von Lebenslaufdaten in deinem Profil
   8. 2.12 Änderung und Einstellung von Dienstleistungen
3. Registrierung für ein Nutzerkonto
4. Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten der Nutzer*innen
5. Lizenz für die Inhalte von Nutzer*innen
6. Gebühren
7. Keine Garantie; Backup-Kopien
8. Haftung
9. Kündigung
10. Geistige Eigentumsrechte an unseren Plattformen
11. Vertraulichkeit und Datenschutz
12. Änderung dieser Nutzungsbedingungen
13. Anwendbares Recht, Gerichtsstand und sonstige Bestimmungen
14. Anhang: Muster-Widerrufsbelehrung

1.1. Diese Nutzungsbedingungen der Fachkräftenetz Deutschland GmbH („Fachkräftenetz" oder „wir") gelten zwischen der Fachkräftenetz Deutschland GmbH und den Nutzer*innen, die die Webseiten, Anwendungen oder Dienstleistungen der Fachkräftenetz Deutschland GmbH auf ihren verschiedenen Zielgruppenportalen nutzen. Die Webseiten und die Apps werden im Folgenden zusammengefasst als „Plattformen" bezeichnet. Falls du ein Stellenangebot aufgeben willst, finden diese Nutzungsbedingungen keine Anwendung, sondern unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmer. Für bestimmte Dienstleistungen können zusätzliche Bedingungen gelten, über die wir dich separat informieren. Bitte lies dir die nachstehenden Nutzungsbedingungen sorgfältig durch. Falls du unsere Nutzungsbedingungen nicht akzeptierst, kannst du die Fachkräftenetz-Plattformen nicht nutzen und musst jede weitere Nutzung unterlassen.

1.2. Die diesen Nutzungsbedingungen unterstehenden Dienstleistungen sind nur für die individuelle Arbeitssuche natürlicher Personen als angestellte oder freiberuflich arbeitende Personen vorgesehen. Es ist nicht zulässig, diese Dienstleistungen auf andere Weise kommerziell zu nutzen, z. B. um die Dienstleistungen eines Unternehmens zu bewerben, für Recherche zu kommerziellen Zwecken oder als Bestandteil einer kommerziellen Dienstleistung.

2.1. Die Fachkräftenetz-Plattformen stellen Kandidat*innen und Nutzer*innen eine beträchtliche Anzahl an Informationen und Leistungen zu Karriere und Beruf bereit. Zu den Leistungen zählen insbesondere die Zugänglichmachung von veröffentlichten Stellenausschreibungen sowie die Bereitstellung technischer Instrumente für den Bewerbungsprozess und von Informationen zu deren sachgemäßer Nutzung.

2.2. Wenn du dich auf den Plattformen registrierst, um unsere Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen, können Teile deines Lebenslaufs und Informationen deines Nutzerprofils auf der Plattform für Fachkräftenetz-Kunden sichtbar sein, und Fachkräftenetz kann dein Profil unseren Kunden zur Berücksichtigung vorschlagen. Weitere Informationen kannst du Ziffer 2.7 entnehmen.

2.3. Um die Nutzerfreundlichkeit und Wirksamkeit der Plattform zu gewährleisten, ist insbesondere die Aufbereitung und Präsentation der vorhandenen Informationen für Kandidat*innen und Nutzer*innen unerlässlich. Dazu erhalten Kandidat*innen und Nutzer*innen, die diesen Nutzungsbedingungen zustimmen und ihre Kontaktdaten hinterlegen, regelmäßig Benachrichtigungen mit veröffentlichten Stellenanzeigen. Du kannst die Häufigkeit und die Übertragungsweise der verschiedenen Benachrichtigungen in deinen Kontoeinstellungen entsprechend deinem Bedarf einstellen. Das Versenden von Benachrichtigungen, die über den richtigen Umgang mit der Plattform informieren, ist Vertragsinhalt und kann nicht gänzlich abbestellt werden.

2.4. Einige Dienstleistungen kannst du ohne Registrierung nutzen. Eine Registrierung eröffnet dir zusätzliche Funktionen und Dienstleistungen, die ohne Registrierung nicht nutzbar sind. Fachkräftenetz ist nicht verpflichtet, dir diese Dienstleistungen ohne Registrierung anzubieten.

2.5.1. Du kannst über unsere Plattform als Ergebnis von zuvor eingerichteten Suchaufträgen Benachrichtigungen per E-Mail erhalten, die dich auf Stellenangebote hinweisen. Eine Einschätzung erfolgt anhand der Angaben aus deinem Nutzerkonto, der von dir selbst vorgenommenen Einstellungen für Benachrichtigungen und/oder deines Such- und Nutzungsverhaltens auf den Plattformen. Du hast die Möglichkeit, mehrere Benachrichtigungen und Übertragungsweisen für verschiedene Suchanfragen und Dienstleistungen einzurichten. Übertragungsweisen für alle Arten von Benachrichtigungen sind insbesondere E-Mails oder im Browser angezeigte Benachrichtigungen (entsprechend den Browsereinstellungen). Bitte beachte, dass du alle von dir eingerichteten Benachrichtigungen einzeln abbestellen musst, wenn du Benachrichtigungen nicht mehr erhalten möchtest, um zu vermeiden, dass auch solche Benachrichtigungen gelöscht werden, die du weiterhin erhalten willst. Du kannst dem Erhalt von Benachrichtigungen jederzeit widersprechen.

2.5.2. Wenn registrierte Nutzer*innen nach einiger Zeit der Inaktivität erneut die Plattformen benutzen, beginnen diese nach Einschätzung von Fachkräftenetz einen neuen „Such-Zyklus". Um die Nutzbarkeit der Plattformen weiterhin zu gewährleisten, wird Fachkräftenetz diesen Nutzer*innen erneut regelmäßig Benachrichtigungen per E-Mail zukommen lassen, die sie nach Einschätzung von Fachkräftenetz interessieren bzw. für sie relevant sein könnten. Anhand von Erfahrungswerten und umfassenden Analysen zur Laufbahn von Angestellten in Unternehmen kann Fachkräftenetz für nahezu alle Nutzer*innen einen sogenannten „Karrierepfad" identifizieren. Der Employee Life Cycle beschreibt die Karrierelaufbahn von Kandidat*innen innerhalb eines oder mehrerer Unternehmen bzw. ihres Berufslebens. Um die Karriereplanung von Kandidat*innen zu optimieren, kann Fachkräftenetz inaktiven, registrierten Nutzer*innen, die längere Zeit nicht mehr auf den Plattformen aktiv waren, per E-Mail oder über ihr Nutzerkonto Informationen zur weiteren Karriereentwicklung zusenden.

2.5.3. Um deine Authentifizierung sicherzustellen, d. h. um unbefugte Benachrichtigungs-Abonnements im Namen Dritter zu vermeiden, schicken wir dir bei deiner ersten Registrierung einen Code an deine eingegebene E-Mail-Adresse, um diese zu bestätigen. Der Code muss als Teil des Registrierungsprozesses im Browser eingegeben werden. Anschließend hast du einen Sofortzugang ohne Passwort. Nach dem ersten Aufruf bleibst du auf diesem Gerät automatisch angemeldet.

2.5.4. Mit der Registrierung erstellst du ein Nutzerkonto für Kandidat*innen („Nutzerkonto") und erhältst automatisch Benachrichtigungen zu deinen Suchen oder Dienstleistungen, die du nutzt. Einstellungen, wie etwa die Häufigkeit oder die Deaktivierung aller oder nur eines Teils deiner abonnierten Benachrichtigungen, kannst du in den Einstellungen deines Nutzerkontos vornehmen.

Du kannst Stellenanzeigen, die du dir angesehen hast, speichern, indem du die dafür vorgesehene Schaltfläche in der Stellenanzeige anklickst. Danach kannst du auf so gespeicherte Einträge in deinem Nutzerkonto zugreifen. Fachkräftenetz kann deine gespeicherten Einträge analysieren und ausgehend von dieser Analyse die angebotenen Dienstleistungen optimieren und speziell auf dich abstimmen. Fachkräftenetz kann dich per E-Mail an deine gespeicherten Stellenangebote erinnern.

Ab Version 2 des Produkts kannst du innerhalb deines Nutzerkontos ein Lebenslaufprofil („Nutzerprofil" oder „Profil") erstellen, das Informationen enthält, die du uns über dich hinterlegt hast, wie Lebenslaufdaten oder Anhänge. Falls du Anhänge hochlädst oder mit dem Lebenslauf-Generator einen Lebenslauf erstellst, um dein Profil zu vervollständigen, analysieren wir deren Inhalt und Struktur in einem automatisierten Prozess und ziehen diese Analyse heran, um die Dienstleistungen zu verbessern, die wir dir anbieten. Wenn du während eines Bewerbungsprozesses Informationen in ein Bewerbungsformular einträgst, die noch nicht in deinem Nutzerprofil enthalten sind, reichern wir dein Nutzerprofil mit diesen Informationen an. Wir verwenden von dir bereitgestellte Daten auch, um dir basierend auf deinen Profildaten auf deine Bedürfnisse zugeschnittene Stellenempfehlungen auf unseren Plattformen anzuzeigen oder über Benachrichtigungen zuzuschicken, wie unter Ziffer 2.3 beschrieben. Wir können deine Profildaten auch verwenden, um Formulare für andere Dienstleistungen, die wir dir auf unseren Plattformen anbieten und die mit dem Nutzerprofil verknüpft werden können, automatisch auszufüllen, wenn du diese nutzt. Wir verwenden in deinem Profil gespeicherte Informationen zudem, um dein Sucherlebnis zu verbessern und deinen Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. Wir speichern ferner alle Daten, die wir während deines Aufenthalts auf der Plattform über dich gesammelt haben, z. B. analytische Daten über dich und dein Nutzerverhalten. Diese werden ebenfalls mit deinem Profil verknüpft, um dir unsere Dienstleistungen in dem in diesen Nutzungsbedingungen beschriebenen Umfang anbieten zu können.

Du kannst zwischen zwei Profileinstellungen wählen: Dein Profil kann sichtbar oder nicht sichtbar sein. Dein Profil ist standardmäßig sichtbar. Du kannst diese Einstellung jederzeit in den Kontoeinstellungen ändern.

Wenn dein Profil auf „sichtbar" eingestellt ist, sind Teile deines Profils, einschließlich deines Hauptlebenslaufs, für Fachkräftenetz-Kunden einsehbar. Zudem kann Fachkräftenetz dein Profil seinen Kunden vorschlagen, wenn dein Profil auf deren Stellenausschreibung passt. Kunden können dich daraufhin über Fachkräftenetz oder ihre eigenen Kommunikationskanäle kontaktieren.

Du kannst dein Profil nutzen, um dich auf Stellenausschreibungen zu bewerben, die auf den Fachkräftenetz-Webseiten oder in den Apps veröffentlicht werden, sofern der Fachkräftenetz-Kunde die Bewerbung über die Plattform für die jeweilige Stellenausschreibung vorgesehen hat.

Wir verwenden deine vorhandenen Daten, um bestimmte Felder des Bewerbungsformulars automatisch auszufüllen, und du kannst zusätzliche Dateien hochladen. Sobald du die jeweilige Schaltfläche angeklickt hast, werden wir je nach Wahl des Fachkräftenetz-Kunden entweder (i) die von dir ins Bewerbungsformular eingetragenen Daten auf der Fachkräftenetz-Plattform speichern, damit der jeweilige Fachkräftenetz-Kunde dort darauf zugreifen kann, oder (ii) deine Bewerbung direkt an das Bewerbermanagementsystem des Fachkräftenetz-Kunden übermitteln.

Wenn wir die Bewerbung auf unserer Plattform speichern (i), hat der Fachkräftenetz-Kunde, bei dem du dich beworben hast, auch Zugang zu deinem Profil und kann die Daten einsehen, die du in dein Profil eingegeben hast. Wenn deine Bewerbung direkt an das System des Fachkräftenetz-Kunden übersendet wird (ii), beachte bitte auch Ziffer 2.10.

Eine Chiffreanzeige ist eine Stellenanzeige, in der das Unternehmen, das Mitarbeiter*innen sucht, nicht angegeben ist. Wenn du dich auf eine Stellenanzeige mit Chiffre bewirbst, leiten wir deine Bewerbung einschließlich des Anschreibens und aller darin enthaltenen Daten an den Kunden mit dieser Chiffre weiter. Wir akzeptieren Sperrvermerke für bestimmte Unternehmen, wenn du uns den vollständigen und korrekten Namen (Name und Rechtsform des Unternehmens) sowie die Adresse angegeben hast. Wir akzeptieren jedoch keine Sperrvermerke für eine ganze Unternehmensgruppe.

Fachkräftenetz informiert dich über den Status deiner eingereichten Bewerbung für ein auf den Websites veröffentlichtes Stellenangebot, sofern Fachkräftenetz Statusinformationen vorliegen. Statusinformationen sind Informationen über den Status deiner Bewerbung beim Fachkräftenetz-Kunden und beinhalten den Erhalt oder die Bearbeitung deiner Bewerbung beim Fachkräftenetz-Kunden oder eine Absage. Statusinformationen können nur dargestellt werden, wenn der Fachkräftenetz-Kunde Fachkräftenetz diese Informationen zur Verfügung stellt. Die Information über den Bewerbungsstatus kann über die in Ziffer 2.5.1 beschriebenen Wege erfolgen.

Ab Version 2 des Produkts gilt: Nutzt der Fachkräftenetz-Kunde zur Verarbeitung deiner Bewerbung nicht sein eigenes Bewerbermanagementsystem, sondern die Fachkräftenetz-Plattform, wird deine Bewerbung einschließlich der jeweiligen Anhänge innerhalb deines Nutzerkontos in einer Historie gespeichert, auf die du jederzeit zugreifen kannst.

Informationen aus deinen Bewerbungen oder solche, die du angibst, um Fachkräftenetz-Dienstleistungen zu nutzen, werden automatisch dazu verwendet, dein eigenes Profil mit Informationen anzureichern oder mit diesem zu verknüpfen, sofern dort Angaben fehlen.

Wenn du in deinem Profil Lebensläufe hinterlegst, wird einer der Lebensläufe dein Hauptlebenslauf sein, der standardmäßig allen Bewerbungen angehängt wird und von Fachkräftenetz-Kunden eingesehen werden kann, solange dein Profil sichtbar ist.

Hast du vor deiner ersten Bewerbung durch Hochladen oder Erstellen mit dem Lebenslauf-Generator noch keinen Lebenslauf in deinem Profil hinterlegt, wird der Lebenslauf deiner ersten Bewerbung automatisch deinem Profil hinzugefügt, wenn der Empfänger deiner Bewerbung zur Verarbeitung deiner Bewerbung die Fachkräftenetz-Plattform nutzt.

Du hast die Möglichkeit, der Übernahme eines Lebenslaufs in dein Profil vor Abgabe einer Bewerbung zu widersprechen sowie automatisch in dein Profil übernommene Informationen jederzeit zu ändern oder zu löschen.

Du hast, je nach Dienstleistung, die Möglichkeit, andere Lebensläufe, die du weiteren Bewerbungen anhängst, als zusätzlichen Lebenslauf deinem Profil hinzuzufügen oder den bereits vorhandenen Lebenslauf zu ersetzen. Auf diese Möglichkeit wirst du bei einer Bewerbung hingewiesen und kannst durch Anklicken der entsprechenden Schaltfläche davon Gebrauch machen. Wenn du für einen Bewerbungsprozess einen neuen Lebenslauf hochlädst oder auf der Plattform erstellst, wird der neue Lebenslauf deinem Profil hinzugefügt.

Um die Benutzerfreundlichkeit und Leistung der Plattform zu gewährleisten und die Plattform an die Gegebenheiten des Marktes anzupassen, ist es unerlässlich, die Fachkräftenetz-Plattformen stetig weiterzuentwickeln. Es kann daher vorkommen, dass Dienste geändert oder ganz eingestellt werden. Du hast keinen Anspruch auf die Beibehaltung eines Dienstes, einer Ansicht oder der Funktionsweise der Plattform. Wenn du mit einer solchen Änderung oder Einstellung nicht einverstanden bist, kannst du diesen Vertrag gemäß Ziffer 9 dieser Vereinbarung kündigen und musst die Nutzung der Fachkräftenetz-Plattformen unterlassen.

3.1. Wenn du dich für ein Nutzerkonto registrieren möchtest, musst du eine gültige E-Mail-Adresse angeben, die wir speichern.

3.2. Wenn dein Antrag auf Erstellung eines Nutzerkontos bei uns eingegangen ist, bestätigen wir den Erhalt dieses Antrags durch eine Nachricht an die von dir angegebene E-Mail-Adresse. Die Vereinbarung über dein Nutzerkonto zwischen dir und uns wird wirksam, wenn wir dein Nutzerkonto aktivieren. Der Abschluss der Registrierung durch dich stellt lediglich ein Angebot dar, einen Vertrag einzugehen. Fachkräftenetz behält sich das Recht vor, den Vertragsabschluss nach eigenem Ermessen zu akzeptieren oder abzulehnen. Es besteht kein Rechtsanspruch auf einen Vertragsabschluss. Dieses Ermessen üben wir nicht in einer Weise aus, die gegen das Verbot der Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstößt.

3.3. Du musst zu den verlangten Informationen und Daten vollständige und wahrheitsgemäße Angaben machen. Du bist dafür verantwortlich, deine Kontaktdaten (insbesondere deine E-Mail-Adresse) auf aktuellem Stand zu halten und sicherzustellen, dass du unter der angegebenen Adresse erreichbar bist und dass die E-Mail-Adresse nicht auf eine andere Person übertragen wird. Falls sich eine der angegebenen Daten ändert, musst du diese Daten anpassen und korrigieren. Falls du falsche Angaben machst, hat Fachkräftenetz das Recht, dein Nutzerkonto und den Zugang zu unserer Plattform vorübergehend oder dauerhaft zu sperren und/oder den Vertrag im Einklang mit Ziffer 9 dieser Vereinbarung zu beenden.

3.4. Alle Nutzer*innen dürfen nur ein Nutzerkonto erstellen. Das Nutzerkonto ist nicht übertragbar.

3.5. Ein Nutzerkonto wird auf Dauer angelegt und nicht nach Beendigung eines Suchzyklus oder Ablauf eines bestimmten Zeitraums automatisch gelöscht. Nutzer*innen haben jedoch jederzeit die Möglichkeit, diese Vereinbarung zu kündigen und ihr Konto über die Kontoeinstellungen oder durch Mitteilung an Fachkräftenetz zu löschen.

4.1. Nutzer*innen sind allein dafür verantwortlich, für sich selbst die Hardware und den Internetanschluss bereitzustellen, die für die Nutzung der Dienstleistungen von Fachkräftenetz erforderlich sind.

4.2. Bitte stelle sicher, dass die Dienstleistungen im Rahmen deines Nutzerkontos nur von dir selbst genutzt werden. Du bist verpflichtet, sämtliche Zugangsdaten und Passwörter streng geheim zu halten. Du bist für jedwede Nutzung der Zugangsdaten und Passwörter sowie sämtliche Tätigkeiten verantwortlich, die im Zusammenhang mit der Nutzung deines Nutzerkontos durchgeführt werden. Falls unbefugte Dritte tatsächlich oder mutmaßlich Zugang zu deinen Login-Daten hatten, musst du Fachkräftenetz sofort darüber informieren.

4.3. Du darfst im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Dienstleistungen nicht widerrechtlich handeln und/oder gegen geltendes Recht verstoßen, insbesondere ist es dir nicht gestattet:

• 4.3.1. Inhalte bereitzustellen, die belästigend, beleidigend, jugendgefährdend oder auf andere Weise illegal sind; gegen die Rechte Dritter verstoßen, insbesondere das Urheberrecht, Persönlichkeitsrechte oder andere Eigentumsrechte; vertraulich sind, z. B. Geschäftsgeheimnisse enthalten;
• 4.3.2. dich als eine andere Person auszugeben, z. B. als Amtsträger*in oder Vertreter*in von Fachkräftenetz, oder vorzugeben, in einer nicht tatsächlich bestehenden Beziehung zu einer solchen Person zu stehen, Nutzernamen zu fälschen oder Erkennungszeichen auf andere Weise zu manipulieren und/oder den Ursprung von Inhalten, die im Zusammenhang mit den Dienstleistungen übertragen werden, zu verschleiern;
• 4.3.3. Werbe-, Junk- oder Massen-E-Mails, Kettenbriefe, Schneeballsysteme oder sonstige kommerzielle Kommunikation zu speichern, zu veröffentlichen und/oder zu versenden;
• 4.3.4. Scraping- oder vergleichbare Techniken zu benutzen, um Inhalte zu erfassen und für einen anderen als den vorgesehenen Zweck der Dienstleistungen zu verwenden, wieder zu veröffentlichen oder anderweitig zu nutzen;
• 4.3.5. Techniken oder automatisierte Dienstleistungen zu nutzen, die darauf abzielen oder dazu führen, dass Aktivitäten von Nutzer*innen falsch angezeigt werden, z. B. durch die Verwendung von Bots, Botnetzen, Skripten, Apps, Plugins, Erweiterungen oder anderen automatisierten Instrumenten, um Inhalte abzuspielen, Nachrichten zu verschicken, Kommentare zu posten oder andere Handlungen auszuführen;
• 4.3.6. eine natürliche Person oder ein Unternehmen zu belästigen, zu bedrohen, zu beleidigen oder zu diffamieren, aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion oder Überzeugungen zu verunglimpfen oder zu diskriminieren, oder unwahre Behauptungen über eine natürliche oder juristische Person aufzustellen oder zu verbreiten;
• 4.3.7. persönliche Daten anderer Nutzer*innen zu erfassen, zu speichern oder zu übertragen, sofern die betroffene Person dem nicht zugestimmt hat;
• 4.3.8. Links zu Inhalten Dritter zu posten, die gegen die Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen oder andere Vorschriften verstoßen.

4.4. Alle in deinem Nutzerkonto enthaltenen Informationen und alle anderen Informationen oder Inhalte, die du uns bereitstellst („Inhalte"), müssen der Wahrheit entsprechen. Das bedeutet, dass es dir nicht gestattet ist, ohne die Zustimmung der betroffenen Personen Nutzerkonten für Dritte zu erstellen oder Nutzerkonten für nicht existierende Personen anzulegen, und dass jedes Profilbild, das du übermittelst, dich zeigen muss.

4.5. Inhalte, die du uns bereitstellst, dürfen keine Viren, Würmer oder anderen schädlichen Codes enthalten.

4.6. Wir bitten dich, uns keine der folgenden besonderen Kategorien personenbezogener Daten aktiv mitzuteilen, soweit dies nicht für die Nutzung der jeweiligen Dienstleistung erforderlich ist oder du dies ausdrücklich selbst wünschst: Rasse oder ethnische Herkunft, politische Ansichten, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, genetische Daten, biometrische Daten zum Zweck der eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten sowie Daten zum Sexualleben oder zur sexuellen Orientierung.

4.7. Wenn du persönliche Daten an andere Nutzer*innen oder Personalbeschaffer*innen überträgst, tust du das auf eigenes Risiko. Fachkräftenetz kann die tatsächliche Verwendung deiner persönlichen Daten durch die Empfänger*innen nicht kontrollieren. Kontrolliere daher bitte die Identität der Empfänger*innen deiner Daten, bevor du diese abschickst. Zum Beispiel solltest du deine persönlichen Daten nicht an eine private E-Mail-Adresse schicken. Des Weiteren raten wir dir, keine sensiblen Daten an Personalbeschaffer*innen zu schicken, selbst wenn du dazu aufgefordert wirst. Solche sensiblen Daten sind zum Beispiel deine Passnummer, deine Sozialversicherungsnummer oder deine Bankdaten.

4.8. Fachkräftenetz kann dir die Möglichkeit geben, über bestimmte Dienstleistungen selbst Inhalte zu erstellen und an Fachkräftenetz zu senden, die dann auf den Webseiten veröffentlicht werden können.

4.8.1. Du bist verpflichtet, keine Inhalte zu erstellen, die gegen geltendes Recht oder gegen die guten Sitten verstoßen. Insbesondere bist du dazu verpflichtet, keine Beiträge zu erstellen, deren Veröffentlichung einen Straftatbestand erfüllt oder eine Ordnungswidrigkeit darstellt, die gegen das Urheber-, Marken- oder Wettbewerbsrecht verstoßen, beleidigende, rassistische, diskriminierende oder pornografische Inhalte haben oder Werbung enthalten.

4.8.2. Mit dem Versenden der erstellten Inhalte räumst du uns für die Dauer dieser Vereinbarung ein einfaches, nicht ausschließliches Nutzungsrecht an den übermittelten Inhalten ein, das mit der Löschung des jeweiligen Inhalts bzw. deines Nutzerkontos endet, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. Fachkräftenetz ist im Rahmen dieses Nutzungsrechts zur Verwertung und Verwendung der Inhalte im Rahmen der Erbringung der Dienstleistungen auf den Plattformen berechtigt.

4.8.3. Du stellst Fachkräftenetz von Ansprüchen Dritter frei, die berechtigterweise geltend gemacht werden, weil du schuldhaft gegen deine Pflichten nach diesen Nutzungsbedingungen verstoßen hast und Dritte deshalb wegen der Verletzung ihrer Rechte durch von dir erstellte Inhalte Ansprüche gegen Fachkräftenetz geltend machen; dies umfasst auch die Erstattung angemessener Kosten der Rechtsverteidigung. Diese Freistellung gilt nicht, soweit Fachkräftenetz den jeweiligen Anspruch selbst zu vertreten hat.

4.8.4. Fachkräftenetz behält sich das Recht vor, eingesandte Beiträge nicht zu veröffentlichen. Es besteht kein Rechtsanspruch auf Veröffentlichung der Beiträge.

4.8.5. Die erstellten Beiträge sind deine persönlichen Äußerungen und die anderer Nutzer*innen und stellen nicht die Meinung von Fachkräftenetz dar.

4.9. Wenn du die Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen verletzt oder gegen geltendes Recht verstößt, kann Fachkräftenetz dich zeitweise oder unbegrenzt von der Nutzung der Plattform oder deines Nutzerkontos ausschließen. Das Ausmaß des Ausschlusses bestimmt sich anhand der Schwere und Häufigkeit des Verstoßes und liegt im Ermessen von Fachkräftenetz.

5.1. Du kannst unsere Dienstleistungen nutzen und im Einklang mit diesen Nutzungsbedingungen Inhalte an uns übertragen. Wir untersuchen solche Inhalte nicht und erheben keinen Eigentumsanspruch daran. Indem du Fachkräftenetz Inhalte bereitstellst, beauftragst du Fachkräftenetz damit, sie zu speichern, zu hosten und – falls zutreffend – der Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Wir verwenden deine Inhalte im Einklang mit der zwischen dir und uns bestehenden Vereinbarung und diesen Nutzungsbedingungen. Indem du Fachkräftenetz deine Inhalte bereitstellst, räumst du Fachkräftenetz für die Dauer der Vereinbarung eine nicht ausschließliche, räumlich unbegrenzte Lizenz ein, die Inhalte für die Zwecke der Erbringung der Dienstleistungen im Rahmen deiner Vereinbarung mit uns zu nutzen, wozu auch das Recht gehört, die Inhalte zu speichern, zu reproduzieren, zu formatieren, umzuformatieren, technisch zu bearbeiten, zu übertragen, zugänglich zu machen und selbst oder durch Dritte zu analysieren, analysieren zu lassen, statistisch auszuwerten und/oder statistisch auswerten zu lassen.

5.2. Du garantierst und gewährleistest, dass du alle Rechte an den Inhalten hast oder über eine Lizenz für die Inhalte verfügst, die erforderlich ist, um Fachkräftenetz die Rechte gemäß Ziffer 5.1 einzuräumen, und dass die Inhalte und deren Nutzung durch Fachkräftenetz im Rahmen der mit dir bestehenden Vereinbarung nicht gegen unsere Nutzungsbedingungen oder geltende rechtliche Bestimmungen verstoßen und keine geistigen Eigentumsrechte oder sonstigen Rechte Dritter verletzen.

Die diesen Nutzungsbedingungen unterstehenden Dienstleistungen von Fachkräftenetz sind gebührenfrei.

7.1. Wir übernehmen keine Garantie für die Aktualität, die Korrektheit, die Vollständigkeit, die Verwendbarkeit oder die Eignung von Inhalten unserer Plattformen für einen bestimmten Verwendungszweck. Außerdem übernehmen wir keine Garantie für den Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen Personen, die die Plattformen als Bewerber*innen nutzen, und einem Arbeitgeber bzw. Fachkräftenetz-Kunden.

7.2. Fachkräftenetz übernimmt keine Garantie, dass die angebotenen Dienstleistungen zu bestimmten Zeiten oder dauerhaft verfügbar sind. Störungen, Unterbrechungen oder mögliche Ausfallzeiten der (Online-)Dienstleistungen können nicht ausgeschlossen werden. Aus technischen oder betrieblichen Gründen kann es zu einer vorübergehend eingeschränkten Verfügbarkeit kommen. Das ist insbesondere im Hinblick auf Kapazitätsbeschränkungen, die Sicherheit oder Integrität der Datenverarbeitungssysteme oder die Umsetzung technischer Maßnahmen, die für eine ordnungsgemäße oder verbesserte Leistung erforderlich sind, möglich.

7.3. Für die Fachkräftenetz-Server wird regelmäßig ein sorgfältiges Backup durchgeführt. Dennoch können Datenverluste nicht ausgeschlossen werden. Wenn du Daten an uns überträgst oder hochlädst – unabhängig von ihrer jeweiligen Form –, raten wir dir, Backup-Kopien zu erstellen. Dies gilt auch für den Fall, dass du deinen Vertrag mit uns beendest, weil wir nach der Löschung keine Kopie deiner Daten behalten, sofern keine gesetzlichen Verpflichtungen zur Speicherung bestehen.

7.4. Du hast für die verschiedenen Dienstleistungen gegebenenfalls die Möglichkeit, Auswahl- oder Ausschlusskriterien („Kriterien") festzulegen, um eine Dienstleistung zu personalisieren bzw. auf deine Bedürfnisse anzupassen. Fachkräftenetz übernimmt keine Garantie dafür, dass eine vollständige Berücksichtigung deiner eingegebenen Kriterien stattfindet, insbesondere nicht für Variationen eines eingegebenen Kriteriums.

7.5. Wir garantieren oder gewährleisten keine minimale Speicherkapazität für dein Nutzerkonto. Wir behalten uns das Recht vor, das Datenvolumen für Datenuploads vorläufig oder dauerhaft zu beschränken, insbesondere wenn dies aus technischen Gründen oder Gründen der Nutzerfreundlichkeit erforderlich ist, zum Beispiel um die Dienstleistung aufrechtzuerhalten oder zu optimieren.

8.1. Fachkräftenetz haftet im Einklang mit geltendem Gesetz für Schäden, die aus einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit aufgrund einer Pflichtverletzung von Fachkräftenetz, einem gesetzlichen Vertreter oder einem Erfüllungsgehilfen von Fachkräftenetz resultieren, die aus dem Fehlen einer von Fachkräftenetz garantierten Beschaffenheit resultieren, die vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht werden – auch durch unsere gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen – oder die durch arglistiges Verhalten von Fachkräftenetz verursacht werden.

8.2. Im Fall eines Sach- oder Vermögensschadens, der durch leicht fahrlässiges Verhalten von Fachkräftenetz, einem gesetzlichen Vertreter oder einem Erfüllungsgehilfen von Fachkräftenetz verursacht wird, haftet Fachkräftenetz nur bei einem wesentlichen Verstoß gegen eine wesentliche Vertragspflicht, jedoch nur bis zur Höhe des bei Vertragsabschluss vorhersehbaren, typischen Schadens. Wesentliche Vertragspflichten sind Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Erfüllung einer Vereinbarung ermöglicht und auf deren Einhaltung die Vertragsparteien regelmäßig vertrauen dürfen.

8.3. Eine mögliche Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.

8.4. Jede weitere Haftung von Fachkräftenetz wird ausgeschlossen.

8.5. Über die in Ziffer 8.2 geregelten Fälle hinaus haftet Fachkräftenetz nicht aufgrund gesetzlicher Bestimmungen im Fall leichter Fahrlässigkeit.

8.6. Soweit die Haftung von Fachkräftenetz ausgeschlossen oder beschränkt wird, gilt dies auch für die persönliche Haftung der gesetzlichen Vertreter, Führungskräfte und Erfüllungsgehilfen von Fachkräftenetz.

9.1. Die Vereinbarung mit dir über das Nutzerkonto und die in dessen Rahmen erbrachten Dienstleistungen sowie über Benachrichtigungen über passende Stellenangebote und Dienstleistungen wird unbefristet getroffen. Jede der Parteien kann diese Vereinbarung mit sofortiger Wirkung und ohne Angabe von Gründen kündigen.

9.2. Wenn die Vereinbarung über das Nutzerkonto oder über Benachrichtigungen über passende Stellenangebote und Dienstleistungen endet, löschen wir deine personenbezogenen Daten, die wir gespeichert haben, oder speichern sie in anonymisierter Form zu analytischen Zwecken, sofern eine Verarbeitung nicht gesetzlich vorgeschrieben und für einen anderen Zweck erforderlich ist.

10.1. Unsere Plattformen und jede damit verbundene Software, Datenbank, Grafik, Nutzerschnittstelle, Design und zusätzliche Inhalte, Namen und Warenzeichen unterstehen dem Schutz des Urheberrechts, des Markenrechts und zusätzlicher Eigentumsrechte. In der Beziehung zwischen dir und Fachkräftenetz ist Fachkräftenetz, soweit nicht Rechte Dritter (z. B. Lizenzgeber) entgegenstehen, als Inhaber der geistigen Eigentumsrechte an den Plattformen zu betrachten.

10.2. Unter der Bedingung, dass du diese Nutzungsbedingungen und alle sonstigen anwendbaren Bestimmungen einhältst, räumt dir Fachkräftenetz das nicht ausschließliche und nicht übertragbare Recht ein, die Plattformen und Dienstleistungen zu nutzen. Es ist dir untersagt, (i) die Plattformen oder die Dienstleistungen für die Entwicklung anderer Dienstleistungen zu nutzen, (ii) Funktionen der Plattformen oder Dienstleistungen zu aktivieren oder zu nutzen, für die du kein Nutzungsrecht hast, oder (iii) den Quellcode zu ändern, zu übersetzen, zu reproduzieren oder zu dekompilieren oder seine Funktionen zu untersuchen, außer wenn dies von Rechts wegen zwingend zugelassen werden muss.

Fachkräftenetz behandelt deine personenbezogenen Daten vertraulich. Fachkräftenetz nutzt und veröffentlicht sie nur, wenn dies im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen erforderlich ist. Jede Erfassung und Verarbeitung der personenbezogenen Daten von Nutzer*innen erfolgt unter Berücksichtigung des geltenden Datenschutzrechts. Weitere Informationen über die Verwendung personenbezogener Daten auf den Fachkräftenetz-Plattformen findest du in der Datenschutzrichtlinie.

12.1 Änderung von Nutzungsbedingungen für Dienstleistungen, für die eine Registrierung erforderlich ist

12.1.1. Fachkräftenetz behält sich das Recht vor, die Nutzungsbedingungen für Dienstleistungen, für die eine Registrierung erforderlich ist, jederzeit zu ändern, sofern dies für die Nutzer*innen zumutbar ist. Falls es zu einer solchen Änderung der Nutzungsbedingungen kommt, informieren wir dich mindestens vier Wochen vorher entweder (i) bei deinem nächsten Login mithilfe einer entsprechenden Bildschirmmaske oder (ii) per E-Mail. Wenn du innerhalb dieses vierwöchigen Zeitraums nicht widersprichst oder dich erneut einloggst, treten die geänderten Nutzungsbedingungen für die Zukunft in Kraft und werden mit dem Datum des Inkrafttretens Teil der Vereinbarung. Fachkräftenetz informiert dich in der Mitteilung über die geänderten Bedingungen auch über die Bedeutung des vierwöchigen Zeitraums und die Auswirkung deines Stillschweigens.

12.1.2. Änderungen bezüglich des Vertragsgegenstands und der wesentlichen Verpflichtungen sind von der Änderungsbefugnis nach Ziffer 12.1.1 ausgenommen. In diesen Fällen informiert dich Fachkräftenetz über die beabsichtigten Änderungen und bietet dir die Fortsetzung der vertraglichen Beziehung zu den geänderten Bedingungen an.

12.2 Änderung von Nutzungsbedingungen für Dienstleistungen, für die eine Registrierung nicht erforderlich ist

Für Dienstleistungen, die ohne Registrierung verfügbar sind, gelten diese Nutzungsbedingungen in der Fassung, die zu dem Zeitpunkt, zu dem du die Dienstleistungen nutzt, auf der Plattform veröffentlicht ist. Fachkräftenetz kann diese Nutzungsbedingungen jederzeit ändern.

13.1. Diese Vereinbarung und ihre Auslegung unterliegen deutschem Recht. Wenn du Verbraucher*in im Sinne von Artikel 6 Abs. 2 der Verordnung (EG) Nr. 593/2008 bist, entzieht dir diese Rechtswahl unter Umständen nicht den Schutz, der dir durch zwingende Bestimmungen des Rechts gewährt wird, das bei Fehlen einer Rechtswahl anzuwenden gewesen wäre.

13.2. Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise für ungültig oder nicht durchsetzbar befunden werden, gilt die betreffende Bestimmung als von diesen Nutzungsbedingungen abtrennbar, und die Gültigkeit und Durchsetzbarkeit aller sonstigen Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen bleibt davon unberührt. In diesem Fall wird die ungültige oder nicht durchsetzbare Bestimmung durch eine gesetzliche Regelung ersetzt, die dem wirtschaftlichen Zweck der ursprünglichen Bestimmung am nächsten kommt.

13.3. Fachkräftenetz ist nicht verpflichtet und nicht bereit, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Du hast das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.

Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsschlusses.

Um dein Widerrufsrecht auszuüben, musst du uns

mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief oder eine E-Mail) über deinen Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Du kannst dafür das untenstehende Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.

Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass du die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absendest.

Wenn du diesen Vertrag widerrufst, löschen wir dein Nutzerkonto und die damit verbundenen personenbezogenen Daten unverzüglich, spätestens jedoch binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem uns deine Widerrufserklärung zugeht, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. Da die Nutzung der Plattform für dich kostenlos ist, entstehen dir durch den Widerruf keine Kosten.

Hast du verlangt, dass die Dienstleistung bereits vor Ablauf der Widerrufsfrist beginnen soll, und hast du dabei ausdrücklich bestätigt, dass du dein Widerrufsrecht mit vollständiger Vertragserfüllung durch Fachkräftenetz verlierst, kann das Widerrufsrecht vorzeitig erlöschen.

(Wenn du den Vertrag widerrufen willst, fülle bitte dieses Formular aus und sende es zurück.)

1. www.jobs-geschaeftsfuehrer.de ist ein zentrales Stellenportal für Stellenangebote aus dem Bereich Jobs Geschäftsführer im Internet.
2. Nutzer können auf www.jobs-geschaeftsfuehrer.de Stellenangebote finden und sich über Suchagenten kostenfrei Stellenangebote per Mail zusenden lassen.
3. Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung des unter (2) angeführten kostenfreien Teils des Angebots.

1. Ein Suchagenten kann durch Eingabe von Beruf + Ort und unter Angabe einer Mailadresse bestellt werden.
2. Die Lieferung der Ergebnisse zu dem eingegebenen Beruf + Ort erfolgt an die eingegebene Mailadresse. Die Häufigkeit des Versands richtet sich nach der Verfügbarkeit relevanter Angebote und technischer Erfordernisse und kann variieren. Das zugesendete Ergebnis kann aus einer Ergebnisliste mit mehreren Anzeigentiteln bestehen oder aus einer Einzelanzeige.
3. Der Suchagent kann jederzeit durch Klick auf einen entsprechend bezeichneten Link in der gelieferten Mail oder durch eine Kontaktaufnahme gelöscht werden.
4. Sollte Jobs Geschäftsführer feststellen, dass die Mailadresse nicht korrekt ist oder technisch nicht erreichbar ist, so kann Jobs Geschäftsführer die Mailadresse löschen. Damit ist auch jede weitere Lieferung beendet. Eine Benachrichtigung des Nutzers kann aufgrund der fehlerhaften Kontaktinformation (Mailadresse) nicht erfolgen.

1. www.jobs-geschaeftsfuehrer.de ist ein zentrales Stellenportal für Stellenangebote aus dem Bereich Jobs Geschäftsführer im Internet.
2. Unternehmen gem. § 14 BGB können als Auftraggeber kostenpflichtig Stellenanzeigen schalten. Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge zur Anzeigenschaltung zwischen dem Auftraggeber und Jobs Geschäftsführer.
3. Abweichungen von diesen AGB oder andere AGB gelten nur dann als vereinbart, wenn sie von Jobs Geschäftsführer ausdrücklich schriftlich bestätigt wurden. Insbesondere die bloße Unterlassung eines Widerspruchs seitens Jobs Geschäftsführer gegen andere AGB führt nicht dazu, dass diese damit als vereinbart gelten.
4. Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch für alle künftigen Geschäfte mit dem Auftraggeber in der jeweils zum Zeitpunkt des letzten Vertragsschlusses gültigen Fassung.

1. Um als Unternehmen eine Stellenanzeige zu schalten, ist das Anlegen eines Nutzerkontos erforderlich. Ein Nutzerkonto können Personen anlegen, die Vertreter eines Unternehmens gem. § 14 BGB sind, nach Vorgabe des Registrierungsformulars wahrheitsgemäße und vollständige Angaben zu Person und Firma machen und diese Daten auf einem aktuellen Stand halten.
2. Sollten die Nutzerdaten nicht korrekt sein, hat Jobs Geschäftsführer das Recht, das Nutzerkonto vorübergehend zu sperren oder komplett zu löschen.
3. Bei der Einrichtung des Nutzerkontos sind Benutzername und Passwort frei wählbar.
4. Der Zugang gilt nur für den Nutzer persönlich und ist nicht übertragbar. Der Nutzer trägt für die Geheimhaltung der Zugangsdaten die Verantwortung. Sollten Dritte in den Besitz der Zugangsdaten kommen, ist der Nutzer verpflichtet, Jobs Geschäftsführer unverzüglich hierüber zu informieren und die Zugangsdaten zu ändern. Der Nutzer trägt für alle Handlungen, die unter Verwendung des Passwortes oder des Accounts vorgenommen werden, die volle Verantwortung. Jobs Geschäftsführer haftet nicht für Schäden, die sich aus einem Verstoß gegen die oben genannten Verpflichtungen ergeben. Dies gilt auch für die unberechtigte Nutzung von Zugangsdaten durch andere Personen innerhalb der gleichen Firma.

1. Der Auftraggeber stellt sicher, dass sein Mailempfang technisch so eingerichtet ist, dass Mails von Jobs Geschäftsführer sicher empfangen werden können ohne gefiltert zu werden (Spam-Filter).
2. Soweit Jobs Geschäftsführer wegen unzulässiger Inhalte oder sonstiger Gesetzesverstöße in Anspruch genommen wird, die vom Auftraggeber zu vertreten sind, stellt der Auftraggeber Jobs Geschäftsführer auf erstes Anfordern frei. Die Freistellung umfasst die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.
3. Jobs Geschäftsführer behält sich vor, vom Auftraggeber eingestellte Stellenangebote nicht freizuschalten oder bereits freigeschaltete Stellenangebote wieder zu entfernen, soweit der Inhalt der Stellenangebote oder darin erwähnter Zielseiten und Verlinkungen gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter, gegen die guten Sitten oder gegen die Geschäftsbedingungen von Jobs Geschäftsführer verstoßen
4. Für die Inhalte der Stellenanzeigen gilt:
   a. Die Stellenbezeichnung und die Beschreibung der Tätigkeit müssen korrekt und unmissverständlich sein.
   b. Die Stellenanzeige muss den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) genügen.
   c. Freiberufliche oder selbständige Tätigkeiten sind als solche zu kennzeichnen. Sind finanzielle Vorleistungen des Kandidaten gefordert (Schulungen, Reisekosten, etc.) so sind diese ausdrücklich aufzuführen. Unzulässig ist die Werbung für Strukturvertriebe (§16 UWG), jedwede Form von Mitgliedschaften und themenfremde Inhalte wie Gewinnspiele, Veranstaltungen, Werbeaktionen, etc.
   d. Ein Verweis aus der Stellenanzeige auf die Webseite des Auftraggebers ist erlaubt, wenn diese ein den gesetzlichen Anforderungen genügendes Impressum aufweist. Verweise auf weitere externe Inhalte sind nicht zulässig.
5. Jobs Geschäftsführer ist berechtigt, dem Auftraggeber nach Ablauf des Vertrages weitere Informationen zu den bestellten und zu ähnlichen Leistungen per E-Mail zu senden. Der Auftraggeber kann dem jederzeit formlos und kostenfrei mit Wirkung für die Zukunft widersprechen. Über das Widerspruchsrecht wird in jeder E-Mail informiert.

1. Der Auftraggeber erklärt mit der Auftragserteilung, dass ihm alle für die Veröffentlichung der Anzeige erforderlichen Urheber-, Leistungsschutz- oder sonstigen Rechte zustehen.
2. Die Datenbanken, Softwareprogramme, Schriftwerke und Gestaltungen von Jobs Geschäftsführer unterliegen dem Schutz des Urheberrechts. Darüber hinaus können Urheberrechte für Jobs Geschäftsführer bei der Bearbeitung von Inhalten des Auftraggebers entstehen. In solchen Fällen Bedarf die weitere Nutzung auf anderen Websites als Jobs Geschäftsführer durch den Auftraggeber der ausdrücklichen Zustimmung von Jobs Geschäftsführer. Dies gilt insbesondere für eine weitere Verwendung der durch Jobs Geschäftsführer überarbeiteten Texte in Stellenanzeigen.
3. Jobs Geschäftsführer ist berechtigt, durch den Auftraggeber geschaltete Stellenanzeigen in weiteren Quellen wie Internetportalen oder Printmedien zu verbreiten, sofern der Auftraggeber dem nicht widerspricht. Der Auftraggeber hat kein Anrecht auf eine weitere Verbreitung.
4. Der Auftraggeber räumt Jobs Geschäftsführer eine einfache Lizenz zur öffentlichen Zugänglichmachung (§ 19a UrhG), Verbreitung (§ 17 UrhG) und Vervielfältigung (§ 16 UrhG) der geschalteten Stellenanzeigen ein. Der Auftraggeber versichert, dass er selbst über die notwendigen Nutzungsrechte verfügt.
5. Durch die Einbeziehung dieser AGB erklärt der Auftraggeber, dass die Verbreitung seiner auf Jobs Geschäftsführer geschalteten Stellenanzeigen ausschließlich durch Jobs Geschäftsführer erfolgen soll. So soll sichergestellt werden, dass Stellenanzeigen nur so lange publiziert werden, wie eine Stelle zeitgleich noch unbesetzt ist. In diesem Zusammenhang weist Jobs Geschäftsführer den Auftraggeber darauf hin, dass es durch zur Zeit bekannte Methoden nicht in Gänze ausgeschlossen werden kann, dass die auf dem Stellenportal von Jobs Geschäftsführer veröffentlichten Stellenanzeigen nicht auch durch Dritte zwecks eigener Veröffentlichung kopiert, gelinkt und/oder mit Hilfe von Frames, als eigenes Angebot getarnt zurückgegriffen werden kann. Jobs Geschäftsführer wird sich bemühen, im Rahmen des technisch und rechtlich Möglichen ein Kopieren, ein Linking und/oder ein Framing im vorgenannten Sinne zu unterbinden. Hierzu erteilt der Auftraggeber bereits jetzt alle gegebenenfalls erforderlichen Zustimmungserklärungen. Sollte es dennoch zu einem unberechtigten Linking und/oder Framing kommen, so kann der Auftraggeber daraus keinerlei Ansprüche gegen Jobs Geschäftsführer herleiten.

1. Der Auftraggeber haftet selbst für seine Stellenanzeigen und sonstigen Inhalte.
2. Soweit Jobs Geschäftsführer durch Dritte auf Grund von Inhalten des Auftraggebers in Anspruch genommen wird, verpflichtet sich der Auftraggeber, Jobs Geschäftsführer von Ansprüchen freizustellen. Dies umfasst auch die Kosten der Rechtsverteidigung. Wird Jobs Geschäftsführer von einem Dritten auf Grund von Inhalten des Auftraggebers in Anspruch genommen, ist Jobs Geschäftsführer berechtigt, Ansprüche anzuerkennen und Regress vom Auftraggeber zu verlangen. Dies gilt nicht, wenn die Ansprüche offensichtlich unbegründet sind oder der Auftraggeber für die Kosten des Rechtsstreits und etwaiger Ansprüche Dritter ausreichend Sicherheit leistet und die Rechtsverteidigung fördert.
3. Jobs Geschäftsführer ist nicht verpflichtet, Anzeigen der Auftraggeber auf rechtliche Zulässigkeit zu überprüfen.
4. Jobs Geschäftsführer haftet unbeschränkt für Schadensersatzansprüche des Auftraggebers, die auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit, einschließlich von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit der Vertreter oder Erfüllungsgehilfen von Jobs Geschäftsführer beruhen, in Fällen der Übernahme einer Beschaffenheitsgarantie, bei arglistigem Verschweigen von Mängeln, sowie in Fällen der schuldhaften Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. In sonstigen Fällen der leichten Fahrlässigkeit haftet Jobs Geschäftsführer nur, sofern eine Pflicht verletzt wird, deren Einhaltung für das Erreichen des Vertragszwecks von besonderer Bedeutung ist (Kardinalpflicht). Der Begriff der Kardinalpflicht bezeichnet dabei abstrakt solche Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf. In einem solchen Fall ist die Schadensersatzhaftung auf den vorhersehbaren und typischerweise eintretenden Schaden begrenzt. Die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.
5. Jobs Geschäftsführer ist bemüht, seine Dienste mit größtmöglicher Zuverlässigkeit zu betreiben und eine mindestens 98,5%ige Verfügbarkeit der Grundfunktionen im Jahr zu gewährleisten. Soweit eine von Jobs Geschäftsführer zu vertretende längere Ausfallzeit entsteht, kann der Auftraggeber verlangen, dass Jobs Geschäftsführer Nacherfüllung leistet.
6. Nacherfüllung erfolgt durch Verlängerung der Leistungszeit um den Zeitraum in dem Leistung mangelbehaftet war.
7. Dem Auftraggeber obliegt es, die Mangelfreiheit der Leistungen von Jobs Geschäftsführer zu überwachen und Mängel unverzüglich zu rügen. Im Falle einer verspäteten Rüge können Gewährleistungsansprüche erst für Leistungen ab dem Zeitpunkt der Rüge geltend gemacht werden.

1. Jobs Geschäftsführer ist verpflichtet, die jeweils geltenden gesetzlichen Regelungen zum Datenschutz einzuhalten.
2. Jobs Geschäftsführer ist berechtigt, anonymisierte Auftrags- und Kundendaten für Auswertungs- und Marketingzwecke zu analysieren und zu veröffentlichen.
3. Der Auftraggeber wird hiermit gemäß Bundesdatenschutzgesetz davon unterrichtet, dass Jobs Geschäftsführer seine personenbezogenen Daten in maschinenlesbarer Form speichert und für Vertragszwecke maschinell verarbeitet.

1. Die Vertragsparteien verpflichten sich, alle Informationen und Daten, die sie vom Vertragspartner im Zusammenhang mit der Durchführung dieses Vertrages erhalten, vertraulich zu behandeln und Dritten nicht zugänglich zu machen. Die Verpflichtung erstreckt sich über die Beendigung des Vertrages hinaus.
2. Absatz 1 gilt nicht für diejenigen Informationen und Daten, die allgemein der Öffentlichkeit zugänglich sind.

1. Jobs Geschäftsführer ist berechtigt, das Vertragsverhältnis oder Ansprüche hieraus an eine verbundenes Unternehmen oder wenn gleichzeitig der Betrieb des Portals übergeht an einen Dritten zu übertragen.
2. Der Auftraggeber darf Ansprüche aus diesem Vertrag nur nach vorheriger schriftlicher Einwilligung von Jobs Geschäftsführer, die nur aus sachlich gerechtfertigtem Grund verweigert oder verzögert werden darf, an Dritte übertragen.
3. Die Aufrechnung durch den Auftraggeber ist nur mit anerkannten oder rechtskräftig festgestellten Forderungen möglich.

1. Jobs Geschäftsführer behält sich vor, diese Geschäftsbedingungen und einbezogene Regelungen auch nach Vertragsschluss mit Wirkung für bestehende Vertragsverhältnisse anzupassen.
2. Jobs Geschäftsführer wird den Auftraggeber mindestens zwei Wochen vor Inkrafttreten der neuen Bedingungen über die Änderungen in Textform informieren. Der Auftraggeber hat die Möglichkeit, den Änderungen zu widersprechen. In diesem Fall hat Jobs Geschäftsführer ein außerordentliches Kündigungsrecht. Schweigt der Auftraggeber, gelten die Änderungen nach zwei Wochen nach Zugang der Änderungen als genehmigt. Jobs Geschäftsführer wird den Auftraggeber in der Mitteilung auf das Recht Widerspruch einzulegen und die Wirkung des Schweigens hinweisen.

1. Erfüllungsort für Verpflichtungen aus diesem Vertrag ist Hamburg.
2. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Als Gerichtsstand wird, soweit der Auftraggeber Kaufmann, juristische Personen des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist, Hamburg vereinbart.
3. Nebenabreden, Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung dieser Regelung.
4. Bei Unwirksamkeit einer der vorangehenden Bestimmungen bleibt die Wirksamkeit der übrigen unberührt. Der Auftraggeber verpflichtet sich für diesen Fall einer Regelung zuzustimmen, die der unwirksamen Klausel wirtschaftlich und ihrer Intention nach am nächsten kommt.